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On parle souvent des nausées, des hormones en folie, des nuits blanches. Mais ce dont on parle moins, c’est du vrai prix à payer quand on devient maman. Pas seulement le prix du lait en poudre des couches ou de la poussette, mais le coût caché de la maternité : celui qui touche votre carrière, vos revenus, vos ambitions.
Voici ce qu’on ne vous dit pas toujours… mais qu’il vaut mieux savoir avant d’entamer ce grand saut. Ou au moins, s’y préparer si on a déjà, comme moi, sauté le pas !
1. La grossesse, ce n’est pas juste neuf mois. C’est aussi un potentiel ralentissement professionnel.
Même si vous êtes une machine de guerre, et même si vous avez la grâce d’être dans une entreprise gender friendly (merci pour ces dirigeants visionnaires !) il y a un moment où le corps (ou l’environnement) vous dit stop. Rendez-vous médicaux, fatigue chronique, mobilité réduite… La productivité en prend un coup, souvent sans que vous l’ayez anticipé à ce point.
Et si vous êtes entrepreneure ou freelance, ce ralentissement peut se traduire directement en baisse de chiffre d’affaires. Personne ne verse votre salaire si vous levez le pied. Et ça, personne ne vous le dit clairement au moment du test positif.
Commencez à anticiper financièrement dès le premier trimestre. Créez un “filet de sécurité” pour compenser les semaines où votre énergie ou vos revenus seront plus bas. Si vous ne maitrisez pas déjà l’art de déléguer, c’est le moment d’apprendre, et vite !
2. Congé maternité ≠ congé payé (surtout quand vous êtes à votre compte)
Pour les salariées du secteur formel, il y a une prise en charge partielle par la CNPS. Mais soyons honnêtes : c’est rarement suffisant pour maintenir votre niveau de vie. Et pour les indépendantes, le flou est souvent total, voire l’absence complète de couverture.
Renseignez-vous sur les dispositifs locaux de couverture maternité et anticipez. Si vous êtes à votre compte, discutez avec un conseiller pour créer un plan d’épargne dédié. Et pourquoi pas inclure une assurance revenu temporaire proposée par certaines institutions ?
3. Reprendre le travail après bébé a un coût (mental et financier)
Entre les frais de garde (nounous, crèche…) , l’organisation à revoir, la charge mentale à absorber et l’inévitable pression du “retour au top”, le retour de congé maternité est tout sauf une formalité.
Certaines femmes choisissent de reprendre plus vite que prévu pour raisons économiques. D’autres réduisent leurs heures, ce qui impacte directement leurs revenus ou leur progression de carrière.
Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise option. Il y a celle que vous pouvez vous permettre. Et pour cela, il faut des chiffres. Posez-les. Calculez. Négociez.
4. La maternité peut freiner votre progression… sauf si vous imposez votre tempo
Il faut le dire : certaines entreprises (ou clients) voient la maternité comme un “ralentisseur”. La faute à une culture encore trop souvent construite autour d’un modèle masculin.
Alors oui, devenir maman peut parfois retarder une promotion ou vous sortir d’une dynamique d’évolution. Mais cela ne signifie pas que votre ambition doit disparaître.
Avant même le congé maternité, planifiez votre retour. Clarifiez vos objectifs, repositionnez-vous, communiquez. Une carrière ne se met pas entre parenthèses : elle s’ajuste, avec force, et foi.
Être enceinte coûte cher. Et pas seulement en layettes. Le vrai coût, c’est l’impact sur vos revenus, votre temps, votre énergie. Mais savoir, c’est pouvoir. Et une fois que l’on sait, on peut anticiper, s’organiser, décider.
La maternité n’est pas un obstacle à la réussite financière. Mais elle exige qu’on la pense comme un projet stratégique, au même titre qu’un investissement. Parce que, justement, c’en est un. Et à mon sens, le plus précieux.
